相关文章

镀锌沟盖板厂家如何帮助员工进步

今天河北航金镀锌沟盖板厂家来给大家分享下激励镀锌沟盖板员工的方法。很多镀锌沟盖板经理人经常会试图通过夸大不利情形来刺激员工。比如,镀锌沟盖板经理会描述无法完成预定目标的惨境,有意让镀锌沟盖板员工感到难过;然后,把这种难过情绪作为负面动力来调动镀锌沟盖板整个团队的积极性。

河北航金镀锌沟盖板厂家有是与你那的镀锌沟盖板生产经验,我来告诉你这样做是没有用的。反而会让镀锌沟盖板员工因为团队目标可能无法完成而感到有压力,这样并不等于说镀锌沟盖板员工会在乎这些目标。在有些情况下,施加压力并不是一种有效的激励措施。

没有人在面对压力或是感到紧张时可以表现得很好,领导者也是这样。镀锌沟盖板员工在倍感压力和紧张的时候,只能集中一小部分精力。如果你最钟爱的球队在踢球,你是希望看到紧张的队员在比赛的最后时刻通过罚球或远射得分呢,还是希望看到队员自信、冷静地应对挑战,步步为营呢?

大部分人把压力当作“真正在乎”目标实现的一种表现。但是,那不是在乎,只是紧张而已。紧张会让镀锌沟盖板员工表现得更加糟糕。而真正的在乎会让员工表现得更好。所以,明白二者的区别对镀锌沟盖板经理人很重要。它们是最为不同的两种状态了。